Führung ist kein starres Konzept. Manche Führungskräfte setzen auf klare Ansagen, andere auf Mitbestimmung oder maximale Freiheit. Doch was passiert, wenn sich die Situation ändert? Ein Führungsstil, der gestern funktionierte, kann morgen völlig fehl am Platz sein....
Führung bedeutet für viele Kontrolle, klare Strukturen und feste Entscheidungen. Doch was passiert, wenn die Führungskraft genau das Gegenteil tut? Beim Laissez-faire-Führungsstil gibt es keine starren Vorgaben, kaum Kontrolle und viel Eigenverantwortung für die...
Führung ist nicht mehr das, was sie einmal war. Früher galt: Der Chef entscheidet, das Team führt aus. Heute erwarten Mitarbeiter mehr Mitbestimmung, flache Hierarchien und ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Ideen einbringen können. Genau hier setzt der demokratische...
Der autoritäre Führungsstil hat keinen guten Ruf. Oft wird er mit striktem Befehlston, mangelnder Mitbestimmung und einer veralteten Unternehmenskultur assoziiert. Doch ist er wirklich so schlecht, wie viele denken? Oder gibt es Situationen, in denen eine autoritäre...
Führung ist keine Einheitslösung. Erfolgreiche Führungskräfte wissen, dass es unterschiedliche Führungsstile gibt – und dass der richtige Stil je nach Situation, Team und Unternehmen variiert. Doch welche Führungsstile gibt es überhaupt, und wann ist welcher Stil...
Charismatische Führungskräfte üben eine besondere Faszination auf ihr Umfeld aus. Sie ziehen Menschen in ihren Bann, motivieren, inspirieren und schaffen es, dass andere ihnen gerne folgen. Doch was genau macht eine charismatische Führungskraft aus? Ist Charisma eine...
